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【先模人物说】瞄准目标 风雨同舟 砥砺前行—李冠斗

 

发布日期:[2019/5/11 15:07:17]   信息来源:betway必威

 
  

    我非常荣幸获得betway必威备用网址2018年突出贡献奖的光荣称号,同时也感受到了betway必威备用网址对我工作的肯定。各项水平的提高是一个逐渐积累的过程,每一份收获都是努力拼搏的结果,每一次的进步都要付出艰辛的努力。“突出贡献奖”的这份荣誉也是我今后的动力所在,我将以此激励自己,在工作中继续加强自身学习,团结带领实兴煤矿广大干部员工完成各项安全生产任务,不辜负betway必威备用网址领导对我的信任和希望。

    自参加工作以来,一直立足于大家企业,无论是查庄煤矿还是今天改制后的betway必威,作为企业中的一员,我始终与企业风雨同舟,与企业共命运!员工在企业中奋斗,与企业共赢共成长,为荣誉而工作,用生命去实行。在这条大船上,大家有着共同的方向和命运。一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险。大家无法逃避,更不能逃避,唯一的抉择是:风雨同舟,共度难关,让船安全靠岸。

    2019年是企业发展历程的一个重要一年,3月27日是企业改制10周年,在新的征程中,我将在工作中继续兢兢业业,克己奉公,始终以党员的要求,以先模的标准勉励自己,鞭策自己。坚持“三个文件”的学习落实,高标准、严要求,自觉落实好betway必威备用网址各项规章制度。树立即苦学习的精神,利用企大在线培训平台及各类专业书籍,提高自己的思想水平和业务素质。让自己的思想政治更成熟,思维谋划更理性,现场安排更合理,处理问题更果断。

    始终坚持安全作为工作头等大事来抓,把“安全第一”的方针贯穿到生产经营的全过程,全力打造安全型矿井。落实“安全生产事关职工的生命和财产安全,事关企业的稳定和发展”的安全管理理念。

    继续大力推行承包制。首先对矿干部进行承包,生产矿长与产量挂钩,掘进矿长与进尺挂钩,各分管领导与分管工作挂钩,超奖欠罚、明确出现问题联责的具体事项并签订责任书,使每位分管领导立足本职,对照责任书狠抓落实;与各施工单位全部签订承包协议,明确责任和工资支付标准,全矿各单位全部实行货币化分配制度,杜绝计分制;对各部室实行产量联动工资,超奖欠罚;矿严格按承包协议实行,工资分配采取上不封顶下不保底的制度,制定安全、生产、经营岗位考核与收入相挂钩的分配制度,形成责、权、利相统一的责任体系。通过承包彻底打破干与不干一个样,干好干坏一个样的局面,真正激发了广大干部职工的积极性,采煤、掘进均超额完成生产任务。

    坚持“干好工作就是亲兄弟,干不好工作亲兄弟也不行”、“对得起自己的良心,对得起自己的薪酬、对得起自己的岗位”、“干不好工作,不要找任何理由,不要找任何借口”的管理理念,狠抓班子、严带队伍,锻炼出一支能打善战的队伍。通过无为问责提升工作效能,天天安排不如问责一回,要倒推工作压力,改变工作惯性,推动重点工作做好做实。深入开展“不担当、不作为”治理活动,助推各项工作落实到实处。抓好“执纪问责、通报曝光”等重点环节,采取调取资料、转发案例等通报方式,不定时对劳动纪律、带班下井、禁酒令、请销假等制度落实情况进行监督检查,整治“不担当、不作为”行为,激发广大干部的担当意识和责任意识,使各单位呈现出“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感。一切工作都有规矩,人人严格遵循规矩,干部按规矩办事,工人按规矩正规操作,一切工作规范化。全矿形成一级抓一级、层层抓落实、协调运转的工作格局。

    加强职工培训工作,挖掘对企业有用的优秀人才,使他们从各个岗位中脱颖而出,将他们培养成专业上的能手,管理上的行家,开展技术创新活动,鼓励开展工艺技术改造,做好降本提效文章。继续加强技师和后备人才队伍建设,培养技术工人,合理经济分配,提高技术工人工资待遇,激发职工学习技术业务的积极性,激励各类人才持续成长成才。

    注重企业学问建设,全力打造和谐矿区。对基础设施进行建设,硬化矿区道路和生产区,关心和改善员工的工作条件及起居生活的方方面面,加强员工对企业关心的教育,开展“没有企业就没有员工”等爱护企业教育工作,让员工感受到企业大家庭的温暖,确保职工队伍稳定,真正营造和谐幸福的矿区。

   站在新起点,瞄准新目标,大家将在betway必威备用网址的正确领导下,承压奋进,砥砺前行,抓住新机遇,展现新作为,聚力落实全年“12345”工作思路,坚定不移完成企业下达的全年任务目标,为betway必威备用网址建设具有影响力的矿业集团而努力奋斗!

 

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