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学习提升永不止步  求实创新再展新篇—贵州betway必威矿业2019年上半年学习型企业创建工作综述

 

发布日期:[2019/7/15 15:10:24]   信息来源:betway必威 贵州betway必威企业 王永刚

 
  

    上半年,按照集团《关于进一步深化创建“学习型企业”的实施意见》文件精神,贵州betway必威矿业认真贯彻落实“学习强企”总体部署,各单位、各级管理人员对照素质能力“十心十力”标准,努力做到自觉主动学、创新方式学、结合实际学,把学习提升与解决问题有机结合起来,在解放思想、知行合一、创造实效上狠下功夫、做足功课,力求“学习强企”战略落到实处,推动各项工作更好开展。


    紧扣主题,坚持开展多形式、多平台学习活动。企业坚持集中培训为主、业余自学为辅的学习原则,充分利用周一安全教育培训、安全大课堂、碰头会、班前后等多种学习方式,“学习强国”、“企大云”、灯塔党建在线等各种学习平台开展形式多样、内容丰富的学习活动。特别在“企大云”学习过程中,企业总部、各矿管理人员的认识程度、学习积分显著提升。突出安全教育主题,提高安全培训效果。贵平矿着力发挥周一安全大课堂的安全培训“主阵地”作用,围绕每周安全概述、隐患治理排查、文件快报、干部履职、事故通报等重点内容制作专题课件,组织全员参与,以鲜活生动的警示案例、实事求是的阐述分析,充分激发了广大干部员工抓安全、保安全的责任感和使命感。

     创新载体,不断推动向深处学、实处干。贵平矿还积极推进安全预想写实、每日一题问答等学习措施,印发了《海因安全法则》学习手册和每日一题、安全预想专用写实记录本,全员配发了2016新版《煤矿安全规程》;为班组长以上的管理人员配发了《白国周班组管理法学习读本》,通过有计划、有系统的学习,对现场问题的梳理、预想,面对面一问一答等有效形式,努力做到“突遇问题心不乱,有备无患手有招”,学习的实效性大大增强。运销企业利用周一至周五时间开展集体学习,为补齐个人短板、发挥集体合力,业务人员以互相审核、互相学习的方式,实现业务交叉、相互补缺,提高了全体业务人员的整体素质能力,为打造“精一会二懂三”的高效团队奠定基础。

    抓住契机,营造浓厚工作学习氛围。三月下旬,betway必威矿业及各单位召开了集团改制十周年座谈会;五月下旬,召开了贵州新区创业十周年座谈会,企业办公室积极对接、全程配合拍摄、制作了相关专题片、纪念册,及时下发各单位组织观看,集中展现了贵州新区创业期间筚路蓝缕的艰辛岁月、披荆斩棘的奋斗历程,讴歌了辛勤付出、奋勇拼搏、无私奉献的一批批创业者,再现了闯关突围、浴火重生的创业历史,推动形成了“不忘创业初心、激励前行斗志”的工作氛围。

    对标先进,掀起人人争做“排头兵”热潮。按照集团大力宣传、学习各类先模典型部署,结合年初企业提出的“三个学习”要求,企业以“干部向齐向阳同志学习”为集中切入点,将他学习上善于“学思践悟”,工作上敢于“盯豁拼靠”,实践中能够“知行合一”的良好品质,作为每个干部加强学习的标杆、努力工作的榜样。企业广大干部员工积极参与“betway必威备用网址改制十周年征文”活动,共有六十余名干部员工获得表彰奖励,体现了积极参与、学赶榜样、争当先进的良好工作面貌。

    解放思想,各类培训拓宽视野格局。面对煤炭行业不断加速发展、转型升级的总体趋势,企业制定了“建成科技化、自动化、安全化矿井”规划目标,按照“走出去、引进来”的人才培训思路,安排相关人员积极参加地方政府组织的瓦斯治理、财务税收政策、“煤企智能化”、“高新技术企业”等各类培训活动,以及对金彩黔企业岩脚煤矿、黔西县青龙煤矿、四季春煤矿等先进矿井的学习考察。六月份,betway必威备用网址梁书记带队检查工作之际,新betway必威app调度室主任杨武才所做的“七新”在企业的应用研究授课,以及集团财务部副部长李全鹏所做的减税降费及奖补政策的应用研究授课,使企业各矿、各单位管理人员、专业人员受益匪浅、获益良多。毕节学院学生一百余人分两批到企业实兴煤矿参观实习,为企业和各专业院校加强人才交流、技术合作创造了良好条件。通过加大各类人才的内、外部培训力度,为做强做优、做长久企业奠定扎实的人力资源基础。



 

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