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betway必威备用网址对进一步加强领导班子思想政治建设提出新要求

 

发布日期:[2015/3/9 11:40:06]   信息来源:betway必威 本网记者 张华伟

 
  

    近期,根据当前形势需要,betway必威备用网址党委就进一步加强领导班子思想政治建设下发《意见》,作出新部署,提出新要求。

   《意见》指出,要充分认识进一步加强领导班子思想政治建设的重要意义

         betway必威备用网址历来重视领导班子建设,每隔一个时期,都根据形势需要,提出领导班子建设的新要求。

    2010年,在加强领导班子建设的《意见》中,提出了“思想先进,作风务实;干事创业,忠诚敬业;清廉勤政,团结协调;激情向上,理性成熟”的领导班子建设目标。现在仍具有很强的现实意义。

    2013年,针对企业改制后领导班子暴露的问题和短板,提出了领导班子思想作风建设的六项要求,即:①进一步树立民营企业的新思想新作风;②多学多思、多谋善断,不断提出每个时期的新目标、新决策、新部署;③巩固和发扬“日常工作紧严细实、关键时期盯豁拼靠”的工作作风;④勇于和善于提出问题、发现问题、分析问题、研究问题、解决问题;⑤积极和主动地宣传群众、组织群众、鼓舞群众、号召群众、依靠群众;⑥忠诚企业,勤奋敬业,艰苦创业,清廉从业。实践证明,这六项要求不仅现在仍然是大家重要的领导方法和领导作风,而且将来仍然是加强领导班子建设的重要内容,必须一以贯之,继承发扬。

    当前,企业闯关突围任务异常艰巨,对领导班子建设提出了新的更高要求,大家必须不失时机地推进领导班子建设再上新台阶。

   《意见》强调,必须明确新形势下进一步加强领导班子思想政治建设的新要求

        1、适应新常态。适应新常态必须正确认识新常态。要认识到,新常态下一定不是所有的企业都不行,更不是所有的企业长期不行,而是大浪淘沙,适者生存,有些企业现在可能困难,但将来一定会越来越好,越来越强。作为大家,适应新常态,一是必须闯关突围成功。在这次生存危机中“剩者为王”。二是必须改造大家企业。使企业的体制机制、价值判断、工作部署、经营管理更加符合新常态发展要求。三是必须改变大家自己。使大家的思想观念、能力素质不断地与时俱进,跟上时代发展步伐,顺应新常态要求。

    2、目标新定位。把领导班子建设的目标放在建设企业家团队、职业经理人团队、经营管理团队上。集团高层领导班子要立志建设企业家团队。更加注重未来,更加注重研究,更加注重运用市场和经济手段,更加注重改革创新。各子分企业领导班子要立志建设职业经理人团队。更加注重市场开拓,更加注重产品研发,更加注重企业管控,更加注重队伍建设。各单位、部室要向经营管理团队努力。更加注重生产管理,更加注重质量管理,更加注重预算管理,更加注重对标管理,更加注重业务管理,更加注重风险管理。

    3、价值新取向。必须把人生追求、人生价值真正聚焦到搞好企业上来。要认识到,企业生死存亡关乎每名领导班子成员的进退荣辱、人生成败。每名领导班子成员要把判断价值取向的标准放在是否能够搞好企业上,特别是当前必须把闯关突围作为想问题、作决策的第一检验标准。只要有利于企业闯关突围,再小的事也要认真去做,再难的事也要努力破解,再大的事也要敢于担当。

    4、政治新生态。进一步培养积极进取、健康向上、简约高效、“山清水秀”的政治氛围。要培养更民主、更集中的政治新生态。把培育既有集中又有民主,既有纪律又有自由,既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面作为最大追求。坚决反对一切形式的官僚主义、自由主义、小团体主义等危害和影响民主集中制的不良倾向。要培养守纪律、懂规矩的政治新生态。作为党员干部,政治纪律和政治规矩就是最大的纪律、最大的规矩,必须切实增强政治敏锐性,严格按组织程序办事,按制度规矩办事,纪律上更加严明,政治上更加成熟。要培养树新风、扬正气的政治新生态。建立起领导班子之间简简单单、明明白白、清明清新,小局服从大局,个体服从全局,下级服从上级,既敬重共性,又包容个性,始终以工作第一为价值导向的新局面,坚决杜绝搞团团伙伙、亲亲疏疏、拉帮结派,决不允许对组织上有政策、下有对策,目无组织、目无纪律,有令不行、有禁不止,只要组织照顾,不要组织纪律。要培养严管控、敢担当的政治新生态。牢固树立真抓严管、敢于担当的责任意识,履职尽责,各负其责,对各项工作切实抓紧、抓严、抓细、抓实,抓住成效。要不怕“得罪人”,不当“老好人”,坚决反对不坚持原则,不负责任,迁就照顾,得过且过,工作缺乏冲劲、闯劲、韧劲、干劲等不良思想作风。

    5、管理新思维。进一步树立更加与时俱进的市场新思维、竞争新思维、人才新思维。要树立市场新思维。现在大家运用市场思维仍然是短板,要充分运用市场的思想观念和手段,观察和对待、分析和解决企业发展中的矛盾和问题,特别是要充分运用到企业闯关突围、改革管理的工作实践中。要树立竞争新思维。进一步树立企业内部、外部互相竞争的思维,坚决摈弃资历、资格、年限、级别等“官本位”、“铁交椅”思想,牢固树立优胜劣汰,竞岗竞标,能上能下,能退能进的新观念,凭能力竞岗位,以成败论英雄。要树立人才新思维。不唯学历唯能力,不唯资历看业绩,以能够为企业创效、有利于企业发展就是人才的原则,既坚持德才兼备,以德为先,又坚持唯才是举,用人所长,破除论资排辈、求全责备观念,不拘一格用人才,为我所用用人才。

    6、作风新气象。二次创业以来,大家创造了许多好的思想作风和精神学问,为企业改革发展提供了强大的精神动力。但是随着创业时间的延长,个别单位、一些创业者不同程度地存在歇歇脚、疲劳厌战的思想,创业精神有某些方面有所滑坡。当前企业闯关突围任务特别繁重,容不得大家一丝一毫的懈怠,新形势下更加迫切需要大家一以贯之地巩固发扬好企业好的作风。要重振和焕发创业激情。进一步提振干事创业精气神,不怕吃苦,敢打敢拼,勇挑重担,始终不渝地发扬好“紧严细实的工作作风,盯豁拼靠的攻坚精神,敢于胜利的英雄气概,坚韧不拔的钢铁意志”的企业核心精神。要倡导牺牲奉献精神。领导干部要带头不计得失,淡薄名利,自觉奉献,勇于付出。以企业兴为荣,以企业衰为耻,与企业同呼吸,共命运,同生死,共担当。要倡树勤俭节约之风。艰苦奋斗的传统美德永远不能丢,要进一步树立“过紧日子、苦日子”的思想,企业和个人都要坚持勤俭办一切事情,坚决反对贪图享受、铺张浪费,讲排场、比阔气,花钱大手大脚等不良思想作风。要倡导清廉务实之风。以身作则,清正清廉,求真务实,真抓实干。各级领导干部要大力倡导多一些荣辱与共,少一些怨天尤人;多一些牺牲奉献,少一些斤斤计较;多一些责任共担,少一些患得患失;多一些无私无畏,少一些犹豫彷徨;多一些盯豁拼靠,少一些四平八稳;多一些忠诚坚守,少一些消极背叛。

    7、打造新权威。领导的本质就是领导不仅具备领导的能力和素质,而且能够团结带领群众向着正确的、共同的目标前进。领导权威不是有了职务就有权威,不是任命的,不是喊出来的,而是靠工作实践中不断地建立和树立的。新的形势下,各级领导干部要向学习研究和思考要决策力;向率先垂范牺牲奉献和公平公正要号召力;向意志品质和考核要实行力;向团结拼搏和实干要战斗力;向业绩能力和素质要影响力;向亲民爱民和为民要凝聚力;向品德胸怀和魅力要亲和力。

    《意见》要求,要把领导班子思想政治建设新要求落到实处

        各级领导干部要把自身建设纳入领导班子思想政治建设的重要内容,作为工作的重要组成部分时刻抓在手上。

    要落实责任,明确职责。各级领导班子主要领导要切实担负起各自班子的重要领导和管理责任。要善于发现并不断提高班子解决自身问题的能力。要带头加强学习,带头搞好团结,带头真抓实干,带头清廉勤政,以主要领导引领带动其他领导,切实做到互相欣赏表扬到位,互相帮助批评到位,互相鼓励建议到位,互相担待境界到位,加强协作,优势互补,发挥班子整体合力。

    要坚持制度,注重建设。各级领导班子要更加高度重视和坚持好理论中心组学习制度、谈心交流制度、民主生活会制度、联系群众制度,不断提高新形势下领导班子政治素质和能力。

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